MANUAL BÁSICO DE DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL TRABAJO

El contenido de la obra se centra en el análisis de las normas jurídicas que configuran el derecho sancionador aplicable a las instituciones jurídico-laborales. En este sentido, los objetivos fundamentales de la misma son:
 -Conocer e identificar el ámbito del ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración laboral y deslindarlo de otras vías de reacción del ordenamiento jurídico frente a incumplimientos en materia laboral.
 -Identificar los principios constitucionales que deben inspirar y respetarse en el ejercicio del ius puniendi por parte de la Administración.
 -Conocer las nociones generales que delimitan las infracciones administrativas en el orden social.
 -Identificar los potenciales sujetos responsables de las infracciones administrativas en el orden social.
 -Identificar los grandes bloques de infracciones administrativas y el precepto tipificador que a cada una puede corresponder.
 -Diferenciar entre los distintos tipos de sanciones, delimitando la que a cada infracción corresponde.
 -Aplicar los diferentes criterios de graduación.
 -Reconocer los distintos organismos competentes para sancionar.
 -Reconocer los órganos de control del cumplimiento de la normativa laboral, sus funciones, facultades, deberes y ámbito de actuación. -Delimitar la distribución competencial entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la actuación del control del cumplimiento de las normas laborales.
 -Conocer las actuaciones previas al ejercicio del poder sancionador de  la Administración dirigidas a vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.
 -Conocer el cauce procedimental para el ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración en el orden social.